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  • 中铁四局创建学习型企业 取得了显著成效

    2021-04-07 09:20:36 来源: 工人日报

创建学型企业,从身边典型开始

“对自己狠一点,安全就稳了一点,别人的眼泪就会少一点”。叠起连衣裙,收起高跟鞋,用最青春的10年证明,在工地上,女人一样可以动人美丽、活出幸福、大有可为的安质部长叶美;

无论在什么天气下都驻守一线施工现场,别人不肯干的活,他来做,别人不愿意去的地方,他带头。他说,作为一名党员,就要有吃苦走在前,困难走在前的担当;从技术员到项目总工,汗水与无眠的夜谱写了绚丽青春之歌,却被双胞胎儿子喊做“视频爸爸”的吴宁林;

多年来扎根基层默默奉献,始终保持对知识渴求、对业务专研、对同事友爱、对困难担当、对事业执着的青工桂夏麟……

这些高大上的典型就在身边,事迹真实感人,可亲可敬可学。2016年以来,中铁四局建筑公司坚持典型引路,抓住年来全公司涌现出的各类先进典型开展学,并以此为创建学型企业的突破口,因地制宜、因时制宜为创建工作搭建台,有效营造了浓厚的学氛围,取得了显著成效。

该公司先后开展了“向叶美”“向桂夏麟学”“向吴宁林学”等专题学教育活动,在公司机关和所属各单位进行专题学和巡回宣讲,还将叶美的先进事迹汇编成《妈妈的三次承诺》一书,营造了学先进、当先进、争先进的浓厚氛围,成效显著。

通过学身边榜样的先进事迹,加强青年职工业务知识的学,岗位技能的锻炼,吃苦精神的磨炼,不断推进企业人才队伍建设;学活动还与践行社会主义核心价值观相结合,尤其是要引导广大青年职工爱岗敬业、爱企如家,树立与企业共同发展、共赢未来的坚定信念。

此外,在完善创建学型企业制度的基础上,公司党委不断突出载体创新。进一步完善了公司党委中心组学和基层单位理论学制度,对其中学的内容、学的频次、学的方式等方面工作进行了细化和“硬化”,避免了“想怎么学就怎么学”“怎么方便怎么学”等不良现象。制定了年度中心组学计划,明确了主讲责任人和辅讲责任人,确保创建活动不流于形式。并将考核评价摆在突出位置上,坚持“三必”:公司党群领导下基层检查调研必查,坚持项目管理交底活动中必教,坚持年度检查评比中必评。同时将创建工作纳入年中开展“党代表专项巡查”、年底开展“党群工作综合大检查”,作为每年评选公司“党群工作优胜单位”的重要指标,在公司职代会上进行表彰和奖励。

该公司还积极探索“双导师带徒”机制,即“业务导师”和“职业导师”,其中“业务导师”侧重业务培养,“职业导师”侧重思想引导,显著提升了人才队伍培养的全面和针对。将每个月的最后一个工作日定为公司的“学日”,先后开展专题讲座21期,受训2000人次。

同时,以“好班子”评选表彰为支点,提升干部队伍综合素养,评比考核中政治素质、团结协作、作风形象分别占20%权重,生产经营占40%权重,每年底进行考核。获评单位授予“好班子”奖牌,其领导分别颁发“好班子红花奖”“好班子兰花奖”证书,并给予奖励。从制度上杜绝创建工作的“盲区”,确保干部考评和创建工作全方位、全覆盖。 (记者 韩斌)

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