长安民生物流工会 把“实事”办到员工心坎上

党史学习教育以来，长安民生物流上下迅速掀起了“为员工办实事”的热潮，如何把“实事”办到员工心坎上?长安民生物流工会妙招频出，通过开座谈会、纳入员工思想调查、走访一线等等，真正了解员工“急难愁盼”问题。

厕所问题不是小事情，不仅关系到生活环境改善，更关系到国民素质提升和社会文明进步。在了解到员工对优化办公环境的迫切需求，长安民生物流工会迅速做出部署，再次掀起了“厕所革命”，从厕所管理入手，从细节抓起，真正改善一线员工工作环境，提升员工满意度、归属感，推动党史学习教育走深走实。

添置“喷香机”、手机小窝、漏水地垫、洗手液、绿植，打造文化墙……自“芳香厕所”整治和评比活动以来，长安民生物流信息大楼20个厕所、在渝项目的27个厕所、渝外23个厕所一改以往脏乱差的情况，改造后的厕所环境焕然一新，一线员工纷纷竖起了大拇指，开完笑说道：“现在可以放心大胆的多喝水了”。

据悉，自2016年以来，长安民生物流持续并高度关注员工的生活、工作情况。丰富了长安民生物流的内涵，五个方面发生了变化。首先竞争实力和企业形象大幅提升，五年来公司营业额同比增长20.4%，长安汽车体系外市场占比由5%提升至26%;精益体系和规范管理能力大幅提升，开展以客户为中心的端到端流程建设，全体员工的体系意识、改善意识、经营意识明显增强;智慧物流科技水平大幅提升，业务信息系统覆盖率从43%提升到至86%;推进智慧仓储平台建设，实现多业态多模式的仓储业务上线;关键能力和企业活力大幅提升，打造多式联运核心能力，城市配送共享仓VTC、CDC等末端节点布局不断完善,长江运力和铁路量价掌控力度不断加强，多式联运比例持续提高; 党的建设与企业文化影响力大幅提升, 正在形成严格认真的工作生态、改革创新的发展生态、风清气正的政治生态。

为把民生工程办到员工心坎上，在公司“赛美”文化理念体系中，总结提炼出以员工关怀为基础的党建子文化，而“芳香厕所”“安全交通车”“满意食堂”与“温馨员工之家”正是长安民生物流打造的员工关怀四大民心幸福工程，实实在在提升员工满意度、幸福度。

该公司工会负责人表示，用心学党史，用情办实事。扎实把“为员工办实事”落到每一项工作棋盘中，从小事出发、从细微入手，就一定能够增强员工的归属感和幸福感。(记者 李国)

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