招才引智，打造“双碳”人才蓄水池

“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。”这是中国对国际社会作出的郑重承诺。在近日举行的国有投资公司面向“3060”共同行动论坛上，国家开发投资集团有限公司党组书记、董事长白涛介绍说，过去5年，国投加快绿色低碳转型，整体划转煤炭业务，退出60万千瓦以下煤电机组，重点发展水电、风电、光伏等清洁能源;到2020年末，清洁能源占比达到63%。组建国投生物公司，积极发展生物乙醇清洁燃料;并购中国水环境集团，组建国投环保投建营一体化平台;投资布局用户侧储能项目，积极推进抽水蓄能、氢能等项目。

实现“双碳”目标离不开人才的支持和保障。在国投总裁助理、国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪看来，人才是发展力和核心竞争力，实现碳达峰、碳中和，需要在加大专业低碳人才培养力度的同时，以市场化方式开展多种形式的招才引智活动，积极引进低碳产业领军人才，以载体建设促进3060人才引进开发，以科技项目拉动3060人才引进开发，以产学研合作牵引3060人才引进开发。

记者了解到，围绕碳达峰、碳中和所需关键技术人才，企业加快国家级、省级技术中心、科研中心，区域科技创新园、院士工作站等平台的建设，以团队引进、高新技术开发引进、核心人才带动引进等多种形式，打造3060人才“蓄水池”;开展项目对接、人才培养、技术交流，灵活运用技术合作、聘请顾问、低碳技术成果交易等多种方式引进人才。构建以企业、科研机构为主体，市场化导向的产学研用相结合的产学研联盟，打造合作共赢的协同创新平台，提升人才、技术、管理、资本的效率和效益，推动低碳产业发展。(记者 陈俊宇)

关键词： 双碳目标 离不开 人才的支持 保障