日本总务省4月15日公布的人口统计数据显示,截至2021年10月1日,日本总人口为1.255亿人,与2020年10月相比,减少了64.4万人,降幅为0.51%。据悉,这是日本人口连续第11年减少;同时,这一降幅为1950年开始统计以来的最大值。就年龄分布而言,2021年日本国内15~64岁的劳动人口总数下降了58.4万,至7450万,占日本总人口的59.4%。
随着日本人口总量和劳动人口占比的逐年下滑,长期“按兵不动”的日本人均薪酬也有所松动,呈现上调迹象。近期,日本厚生劳动省公布了2021年的日本工资水平,员工平均每月的现金工资为31.9万日元,较2020年增长了0.3%,也是时隔3年来的首次增长。
根据厚生劳动省发布的日本“令和元年工资结构基本统计调查”结果,日本公司新职员的起薪换算成年收入的话,约为262万日元。虽然在亚洲范围内不算低,但与其他G7集团成员国相比,日本员工的起薪并不高。今年1月日本人均现金工资总额为27.4万日元(约合1.5万元人民币),时隔两个月首次转为正增长,同比增加0.9%。4月5日,日本厚生劳动省公布的2月份的“每月劳动统计调查”快报值显示,人均现金工资有所上升。今年2月,基本工资和加班费等合计的人均现金工资总额为26万9142日元,比去年同期增长了1.2%。加班费等时间外劳动报酬为1万8651日元,比去年同期增长了5.8%。
今年初,日本“帝国数据库”对日企2022年的工资动向进行了调查,在11981家受访会社中,有54.6%的企业预计将提高正式社员的工资,包括基本薪酬、奖金和临时奖金等,这个数据是时隔两年来首次超过5成,达到了历史最高水平。没有涨薪打算的企业占19.5%,比上次调查的28%下降了不少。从企业规模来看,无论是大型企业还是中小企业,计划加薪的比例均高于上次调查;按行业划分,制造业涨薪占比最高,为59.7%,其次是建筑业,占比57.2%,之后是服务业,占比54%。
目前,一些日本企业为了解决招人难的问题,不得不提高薪酬的吸引力。游戏公司卡普空日前宣布,计划提高日本员工的薪水,该计划将是其人力资源业务更广泛改革的一部分,卡普空预测公司将连续第五年实现创纪录利润。从2022财年开始(4月1日),日本地区的员工基础薪资将上调30%,同时还会引入一个新的福利系统,该系统将会和公司的营业表现紧密挂钩。
近年来,越来越多日本公司选择了基于绩效的薪酬,这一变化表明日企的薪酬评价体系正在慢慢发生深远的变化。
一些老牌的制造业公司也加入到提升薪酬和增加福利的潮流中。日立制作所将引入在不降低工资的情况下每周休息三天的新工作制。日立此举的目的在于允许员工灵活选择工作方式以吸引多样性人才,提高员工的工作积极性,从而提高生产效率。不仅是日立,松下和NEC亦在讨论每周休息三天的方案。
众多日本企业的此番变革态势,旨在摒弃传统,不再拘泥于工作天数和时间,且这样的经营方式极有可能会在日本陆续推广开来。厚生劳动省于2021年所做的调查结果显示,休息日比周休两天更多的日本企业占比已达8.5%。
日本低出生率保持几十年之后,企业越来越意识到人才的价值,所以开出每周休三天、增加薪酬等有力措施,一方面提高员工的工作效率,另一方面向外吸引更优秀的人才到企业中来。
不过,日本人均工资水平有所上调,但实际购买力并没有明显增加。厚生劳动省表示,“工资较去年2月有所增加,但由于物价上升等因素,实际工资并没有明显变化。虽然经济活动呈回暖趋势,但新冠肺炎疫情的影响等不安因素依然存在。”(路虹)
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