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为扎实推进我市和谐劳动关系创建工作，助推民营经济高质量发展，5月30日上午，市工商联、市人社局与市仲裁院联合举办和谐劳动关系政企见面会。市人社局二级调研员李凌琦、市仲裁院院长程浩出席见面会，市工商联党组成员、秘书长雷曦主持会议。

会上，市劳动人事争议仲裁院及市人社局仲裁科有关同志结合市劳动人事争议仲裁院职能职责、近年来工作情况、全市一季度仲裁案件数据分析等内容，对当前企业普遍存在的管理制度、劳动合同不完善而造成的仲裁诉讼中败诉的原因进行了详细的分析，并针对与会企业提出的具体案例，进行了详细的解答并给出了有效的指导意见。

会议强调，一是强化协作配合，市工商联积极同人社部门、总工会、企联协同配合，履行好“三方四家”职责，完善劳动协调机制，切实维护企业合法权益和劳动关系和谐稳定。二是强化调解工作，市劳动人事争议仲裁院要建立多元化调借机制和组建调解组织网络，通过协商和调解的方式，化解企业劳动人事争议风险，民营企业要健全各项规章制度，签订合法劳动合同，从根本上提高企业依法用工意识。三是要强化宣传引导，市劳动人事争议仲裁院要树立“开门接诊、出门问诊、联合会诊”的工作方式，既要开门依法依规仲裁，也要出门讲法宣法，帮助民营企业查找管理“漏洞”，化解劳动争议风险，提高企业法治意识，更要联合相关部门召开调研会，听取企业家对仲裁工作的意见和建议，助力仲裁工作再上新台阶，不断促进劳动关系更加健康、更加和谐。

与会的民营企业家代表及企业人事负责同志表示，本次见面会非常有意义，企业要健康稳定发展，就必须不断健全完善内部制度，严格落实合法用工的有关要求，结合会上大家分享的案例做好用工规范的查漏补缺工作，将用工风险化解在萌芽之中。

会后，与会人员参观了仲裁庭、调解室，在市仲裁院有关同志的介绍下，更进一步了解关于劳动人事争议的调解、仲裁等情况。

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