各类企业全面推行新型学徒制培训

辽宁省每年培训学徒1万人以上

近日，省人力资源和社会保障厅等多部门联合下发通知，提出进一步创新技能人才培养模式，扩大技能人才培养规模，在我省各类企业全面推行新型学徒制培训，全省每年力争培训学徒1万人以上。

通知提出，学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工(四级)、高级工(三级)及技师(二级)、高级技师(一级)为主。通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新入职员工和转岗员工参加企业新型学徒制培训，接受高质量岗前技能培训和转岗转业就业储备性技能培训，促进企业技能人才培养。以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。其中，在职业技能提升三年行动期间，培养对象可扩展到企业在职职工(含见习期)。针对中小微企业培训人员较少的情况，可由各地工商联及所属商会，会同当地人力资源社会保障部门根据培训职业，统一协调和集中多个中小微企业人员开展培训。

优化培训内容，围绕做好我省结构调整“三篇大文章”，紧扣“数字辽宁、智造强省”之急需和企业未来技能需求，依据国家职业技能标准和行业企业评价规范开展相应职业(工种)培训。在培养学徒专业知识、操作技能的同时，要加大企业生产岗位技能、数字技能、绿色技能、安全生产技能和职业道德、职业素养、工匠精神、质量意识、法律常识、创业创新、健康卫生等方面培训力度。

通知明确，企业承担新型学徒制培训主体职责，企业应与学徒签订培养协议，同一批次同类职业(工种)可签订集体培养协议。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务，应与培训机构签订合作协议，保证学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。其中，与企业签订合作协议的技工院校，还应对学徒进行非全日制学籍注册，加强在校学习管理，并将其纳入技工院校招生人数统计范围。(记者 徐铁英)

关键词： 辽宁 技能人才 培养模式 培养规模