(资料图片仅供参考)
评论员 陈思
" 劳动保护是把伞,职业危害靠它管。"
最近,宁波人社局的工作人员却称,"60 岁不属于劳动者 ",难道超过 60 岁的老人不配 " 打伞 " 了?
最近,宁波一名 60 岁老人,在中通快递分拣中心工作时,因心脏骤停猝死在岗位上。家属称公司不认可死者是因工死亡,只愿赔付意外保险金额。
对此,宁波人社局表示,60 周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤 ……
60 岁猝死的老人不属于劳动者,这一说法,显然违背社会常识。法律上确有规定,超过了 60 岁,与用工单位是 " 劳务关系 " 而不是 " 劳动关系 "。但,不是 " 劳动关系 " 也该是劳动者。" 劳动者 " 和 " 劳动关系 " 是两个概念。用法律概念回答现实问题,给人一种 " 白马非马 " 的感觉。这一点弄不清楚,被网友们 " 怒怼 " 也不亏。
不过宁波人社局的回复,也道出了目前许多超龄劳动者面临的困局。
按照劳动合同法的相关规定," 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止 "。该规定的本意,是为了保障劳动者可以安享晚年。但失去劳动关系的他们,某种意义上,也就失去了劳动法的保护。这也让个别用工单位有了 " 钻空子 "、" 甩锅 " 的空间,在一些老人工伤认定、申请休假时 " 缺斤短两 "、制造麻烦。
随着老龄化社会的到来,劳动力正在逐年减少。此时,不论是为了增加收入,还是为了实现个人价值,愿意回到岗位的 " 银发一族 " 都对缓解用工压力,助力经济发展具有重要意义。事实上,从小区保安到环卫工人,从快递分拣员到饭店服务员 …… 随处可见超龄劳动者的身影。他们的社会经验、服务经验更丰富,同时由于对互联网的不熟悉,与青年人的就业范围也不冲突,可以形成很好的互补态势。在这种背景下,更不应该将他们排除在 " 劳动保障 " 范围之外。让 " 银发一族 " 发挥好 " 余热 ",需要给他们一把坚固的劳动 " 保护伞 "。
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