前程无忧7日发布的《2020年终奖调查报告》(下称《报告》)显示，近六成职场受访者不确定能否领到2020年终奖。与2019年终奖的获取情况相比，职场人普遍降低了2020年终奖金额的预期。

据悉，前程无忧近日对十三大行业的职场人进行了问卷调查。《报告》显示，有6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。近6成受访者的年终奖金额占全年收入的5-10%，有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

《报告》显示，有13.4%的受访者表示与2020年终奖无缘。通过对比2019年终奖的获取情况，不难发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。

要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。但多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。

《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

当被问及“年终奖怎么花?”，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式。《报告》显示，储蓄、孝敬长辈和人情/交际成了大多数人的选择，这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力、职业前景的顾虑和担忧。年终奖的到来等于减小了这几方面的短期压力，但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，因而过完春节后，不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”。(记者 王庆凯)

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